Užsakyti demonstraciją

PradžiaSprendimaiKlausimynai

Kandidatų ir darbuotojų klausimynai pagal patvirtintą metodiką – rezultatas, kurį galima pakartoti ir apginti.

Vadovų ir specialistų formos po 200 teiginių siunčiamos tiesiai iš kandidato ar darbuotojo kortelės. Asmuo pildo per saugią nuorodą su el. pašto kodu, atsakymai užrakinami po vieną, o rezultatas apskaičiuojamas deterministiškai, be dirbtinio intelekto, ir pateikiamas PDF ataskaitose personalui ir pačiam asmeniui.

Užsakyti demonstracijąKlausimyno eiga
Sistemos vaizdas · demonstraciniai duomenys

Pagrindinės funkcijos ir verslo naudos

Metodika kaip dokumentas: versija, patikra, tvirtinimas, archyvas.

  1. 01Dvi formos, 200 teiginiųVadovų forma „asmenybė ir vadovavimo būdas“ ir specialistų – „asmenybė ir darbo būdas“; penkių balų sutikimo skalė, kontroliniai teiginiai dėmesiui, absoliučių teiginių ir nuoseklumo kontrolei. Kalba – lietuvių; nauja kalba būtų atskira patvirtinta versija.
  2. 02Metodika versijomisKlausimai, skalės, kontrolės poros ir interpretacijų tekstų katalogas – nedalomas paketas; būsenos nuo juodraščio per techninę patikrą iki patvirtinimo pilotui ar naudojimui; tvirtina ne tas pats asmuo, kuris rengė. Paskirtam bandymui užfiksuota versija niekada nekeičiama.
  3. 03Siuntimas iš kortelėsPersonalas kandidato ar darbuotojo kortelėje spaudžia „Siųsti klausimyną“: laiško peržiūra, nuoroda be termino, vienkartinis el. pašto kodas, atskira sesija su neveiklumo riba; galima priminti, pakeisti el. paštą, atšaukti – kiekvienas veiksmas audituojamas.
  4. 04Pildymas po vieną klausimąTeiginys pateikiamas tik patvirtintoje sesijoje, „Patvirtinti ir tęsti“ užrakina atsakymą, 200-asis atsakymas užbaigia bandymą; klaviatūra, ekrano skaitytuvas ir telefonas palaikomi, laiko limito nėra, atsakymo greitis nevertinamas.
  5. 05Rezultatas be DISkaičiavimas grynu kodu, nekintama rezultato kopija su įvesties maiša, atsakymų kokybės rodikliai (nuoseklumo indeksas, pertraukos, vienodų atsakymų sekos), PDF ataskaitos personalui ir asmeniui, paskelbimas asmeniui – laiške be rezultatų ir priedo.
  6. 06Teisės, auditas, ginčaiPrieiga pagal puslapio raktą ir objektą (atsakingas personalo darbuotojas, paskirtas vertintojas), žalių atsakymų peržiūra audituojama, vertintojo komentaras atskirai nuo algoritmo, ginčų ir anuliavimo procedūra, saugojimo terminai ir informavimo tekstas nustatymuose.

Procesas

Nuo kvietimo iki paskelbtos ataskaitos – be vieno rankinio skaičiaus.

  1. 01SiunčiamaIš kandidato ar darbuotojo kortelės · patvirtinta metodikos versija · laiškas su nuoroda
  2. 02PildomaEl. pašto kodas · sesija · 200 teiginių po vieną · galima tęsti vėliau
  3. 03SkaičiuojamaDeterministinis rezultatas · kokybės kontrolė · PDF dviem auditorijoms
  4. 04Peržiūra ir paskelbimasPersonalas ir vertintojai · komentaras · „Paskelbti asmeniui“ · auditas
Sistemos vaizdas · demonstraciniai duomenys
Sistemos vaizdas · demonstraciniai duomenys

Esmė

Asmenybės klausimynas atrankoje vertingas tik tada, kai jo metodika žinoma, patvirtinta ir nekeičiama po fakto. PDVS klausimyną laiko ten pat, kur kandidato ar darbuotojo kortelė, o rezultatą skaičiuoja pagal versiją, kuri buvo patvirtinta siuntimo dieną – tai galima pakartoti ir po metų.

Susiję sprendimai

M-02

Atranka ir įdarbinimas

Kandidatų srautas, AI CV nuskaitymas, „Teams“ interviu, darbo pasiūlymas, perkėlimas į darbuotoją.

Plačiau → M-01

Personalo valdymas

Darbuotojų profiliai, struktūra, neatvykimai, likučiai, terminai ir HR apžvalga.

Plačiau → M-08

Veiklos valdymas

Onboarding, užduotys, priminimai ir eskalacija, bandomasis laikotarpis, metinis veiklos vertinimas.

Plačiau →

Kitas žingsnis

Nuo funkcijų – prie realaus jūsų proceso.

Geriausias kitas žingsnis – trumpa demonstracija su jūsų pasirinktu procesu ir vaidmenimis. Taip parodome ne teorines funkcijas, o konkrečią darbuotojo, vadovo ir atsakingo skyriaus eigą.

Užsakyti demonstraciją Visi sprendimai → Nuotoliniu būdu · su jūsų procesu · be įsipareigojimų